劳动争议 （2017）苏08民终2700号

关于双倍工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系的时间为2015年8月15日，原告最迟应于2015年9月15日与被告签订劳动合同，逾期未签订的，应向被告支付双倍工资差额。原告主张与被告签订了劳动合同，但在被告明确不认可劳动合同中有其签名的情形下，原告未提供其他充分证据证实其该项主张，故原告主张不应支付被告双倍工资差额的意见，缺乏事实依据，对此不予采纳。根据被告的工资标准，原告应支付被告2015年9月15日至2016年3月14日期间双倍工资差额25688.26元。关于经济补偿金问题。原告单位以被告工作态度消极、不严谨、对领导安排的任务不能积极配合、给原告单位造成损失等为由解除与被告的劳动关系，但原告单位未提供证据证实被告存在有上述严重违反原告单位规章制度的行为，也未提供证据证实其举证的员工手册经过了职工大会讨论通过等程序，故原告单位解除与被告劳动关系存在实体错误。同时，用人单位解除与劳动者的劳动关系还需经过通知工会等前置程序，原告亦未举证证

关于双倍工资问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系的时间为2015年8月15日，原告最迟应于2015年9月15日与被告签订劳动合同，逾期未签订的，应向被告支付双倍工资差额。原告主张与被告签订了劳动合同，但在被告明确不认可劳动合同中有其签名的情形下，原告未提供其他充分证据证实其该项主张，故原告主张不应支付被告双倍工资差额的意见，缺乏事实依据，对此不予采纳。根据被告的工资标准，原告应支付被告2015年9月15日至2016年3月14日期间双倍工资差额25

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2700号上诉人(原审原告)：江苏八达通速递有限公司,住所地淮安市清浦区和平镇。法定代表人：张建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海香，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘茂松。委托诉讼代理人：杨洪如，淮安市清江浦区和平法律服务所法律工作者。上诉人江苏八达通速递有限公司（以下简称八达通公司）因与被上诉人刘茂松劳动争议纠纷……