劳动争议 （2017）皖01民终360号

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，董吉义依法被相关部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为十级，而用人单位群安公司未给董吉义缴纳工伤保险，应依法给予相应赔偿。合肥市2014年年度职工平均工资为5006.70元/月。群安公司虽提供了工资发放表，但其中并无董吉义本人签名，且董吉义对此不予认可。董吉义于仲裁期间主张其工资为220元/天并提供了书面证明，对其主张予以采信，董吉义受伤前月工资应为4785元（220元/天×21.75天）。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，董吉义因其伤情可享受2个月的停工留薪期待遇，群安公司应支付停工留薪期工资9570元（4785元/月×2个月）。群安公司借款2

劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，董吉义依法被相关部门认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为十级，而用人单位群安公司未给董吉义缴纳工伤保险，应依法给予相应赔偿。合肥市2014年年度职工平均工资为5006.70元/月。群安公司虽提供了工资发放表，但其中并无董吉义本人签名，且董吉义对此不予认可。董吉义于仲裁期间主张其工资为220元/天并提供了书面证明，对其主张予以采信，董吉义受伤前月工资应为4785元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终360号上诉人（原审原告）：安徽群安工程技术有限责任公司，住所地安徽省合肥市政务区怀宁路200号置地广场栢悦中心办2802，统一社会信用代码91340100760833929U（1-4）。法定代表人：史锡群，董事长。委托诉讼代理人：吴胜国，安徽点赞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董吉义，男，1969年8月5日出生，汉族，住安徽省……