劳动争议 （2019）苏10民终1758号

夏某、朝阳永续公司之间签订的劳动合同及签订竞业限制协议，并不违反法律法规的强制性规定，应当认定有效。夏某、朝阳永续公司双方均应当按照合同和协议的约定履行。朝阳永续公司每月支付夏某的竞业限制补偿金一直未达到夏某工资的20%，夏某以行为解除竞业限制协议拒绝履行协议项下的竞业限制义务，并不违反原朝阳永续公司双方竞业限制协议的约定。同时夏某的工作地点在江苏，《江苏省劳动合同条例》第二十八条也规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。因此对于夏某的诉讼请求，一审法院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，判决：确认夏某、朝阳永续公司之间于2017年4月1日签订的《竞业限制协议》中竞业限制条款对夏某不具有约束力。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

夏某、朝阳永续公司之间签订的劳动合同及签订竞业限制协议，并不违反法律法规的强制性规定，应当认定有效。夏某、朝阳永续公司双方均应当按照合同和协议的约定履行。朝阳永续公司每月支付夏某的竞业限制补偿金一直未达到夏某工资的20%，夏某以行为解除竞业限制协议拒绝履行协议项下的竞业限制义务，并不违反原朝阳永续公司双方竞业限制协议的约定。同时夏某的工作地点在江苏，《江苏省劳动合同条例》第二十八条也规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终1758号上诉人(原审被告):上海朝阳永续基金销售有限公司，住所地上海市浦东新区上丰路977号1幢B座812室。法定代表人：廖冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：纪文婷，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘曼丹，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人(原审原告):夏某，男，汉族，1977年12月28日出生，住江苏省扬州市邗江区。委……