劳动争议 （2015）肇中法民一终字第199号

本案是劳动争议纠纷。冯永雄与龙之旅公司之间存在劳动合同关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、龙之旅公司解除与冯永雄的劳动关系是否合法，应否支付解除劳动合同经济赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。二、龙之旅公司应否支付未与冯永雄签订无固定期限劳动合同和未签劳动合同双倍工资。三、龙之旅公司应否支付冯永雄加班工资。四、龙之旅公司应否支付冯永雄带薪年休假工资。五、龙之旅公司应否支付冯永雄2007年7月至2014年8月高温津贴。首先，关于龙之旅公司解除与冯永雄的劳动关系是否合法，应否付解除劳动合同经济赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，2014年8月9日，龙之旅公司部分职员不满工资待遇低，在工作时间消极怠工，冯永雄当时驾驶的车辆处于消极怠工车队的中间，无法前行。龙之旅公司认为冯永雄参与消极怠工行动，于是，依照《员工守则》第七章奖惩条例中“鼓吹与煽动员工怠工、罢工等，证据确凿者予以除名”的规定，于2014年8月10日作出《对车务部主管冯永雄的

本案是劳动争议纠纷。冯永雄与龙之旅公司之间存在劳动合同关系，受法律保护。本案争议的焦点：一、龙之旅公司解除与冯永雄的劳动关系是否合法，应否支付解除劳动合同经济赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。二、龙之旅公司应否支付未与冯永雄签订无固定期限劳动合同和未签劳动合同双倍工资。三、龙之旅公司应否支付冯永雄加班工资。四、龙之旅公司应否支付冯永雄带薪年休假工资。五、龙之旅公司应否支付冯永雄2007年7月至2014年8月高温津贴。首先，关于龙之旅公司解除与冯永雄的劳动关系是否合法，应否付解除劳动合同经济赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第199号上诉人（原审被告）：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司。住所地德庆县。法定代表人：布立凯。委托代理人：魏明雄广东新风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯永雄，男，汉族，住德庆县德城镇西郊片居委会朝阳，公民身份号码×××091X。上诉人德庆龙之旅生态旅游发展有限公司（以下简称龙之旅公司）与被上诉人冯永雄因劳动争议纠纷一案，……