劳动争议 （2015）平民劳终字第347号

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称黄愉红主动提出解除劳动关系的时间是2013年9月22日，应自该日计算仲裁时效。但黄愉红对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，双方最后一份劳动合同于2014年9月19日到期，且天瑞铸造公司于2013年11月还给黄愉红发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至黄愉红申请仲裁时并无不当，黄愉红提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金、健康检查及经济赔偿金的问题。天瑞集团铸造有限公司未足额支付劳动报酬，欠缴黄愉红社会保险金，违反了用人单位的劳动保障义务。黄愉红请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向黄愉红支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案黄愉红主动提出解除劳动关系，故其主张天瑞铸造公司向其支付赔偿金于法无据，本院

一、关于时效问题。天瑞铸造公司称黄愉红主动提出解除劳动关系的时间是2013年9月22日，应自该日计算仲裁时效。但黄愉红对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，双方最后一份劳动合同于2014年9月19日到期，且天瑞铸造公司于2013年11月还给黄愉红发放工资，故原审认定双方劳动关系存续至黄愉红申请仲裁时并无不当，黄愉红提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。二、关于解除劳动合同经济补偿金、健康检查及经济赔偿金的问题。天瑞集团铸造有限公司未足额支付劳动报酬，欠缴黄愉红社会保险金，违反了用人单位的劳动保障义务。黄愉红请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第347号上诉人（原审原告、被告）黄愉红，男，1967年4月10出生。委托代理人张新明，汝州市法律援助中心工作人员。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，总经理。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人黄愉红与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院作出……