劳动争议 （2019）粤17民终661号

吴正雄分别于2016年5月26日、2018年1月1日与现代公司在平等自愿协商一致的基础上签订《劳动合同》，合同内容是当事人的真实意思表示，且没有违反法律法规的禁止性规定，双方签订的合同为有效合同。现代公司于2018年4月1日向吴正雄发出《关于解除》的通知，要求解除双方的劳动合同关系，现代公司称从2018年4月1日起没有安排吴正雄工作，并提供了2018年3月及4月的考勤表至庭，4月没有吴正雄的考勤记录，应予确认吴正雄于2018年4月1日开始不在现代公司上班，虽吴正雄要求继续履行劳动合同，而现代公司要求解除劳动合同，且已不存在继续履行合同的可能性，故应予认定吴正雄与现代公司的劳动关系已于2018年4月2日解除。现代公司认为吴正雄经调岗后仍不能胜任工作，要求解除双方的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项、第四十六条第一款第三项及第四十七条的规定，现代公司应支付吴正雄经济补偿金及额外支付一个月工资，吴正雄从2017年4月起至2018年3月的月平均工资2205.08元（26461元÷12个月），吴正雄的工作年限为23个月，故现代公司应支付经济补偿金及一个月工资661

吴正雄分别于2016年5月26日、2018年1月1日与现代公司在平等自愿协商一致的基础上签订《劳动合同》，合同内容是当事人的真实意思表示，且没有违反法律法规的禁止性规定，双方签订的合同为有效合同。现代公司于2018年4月1日向吴正雄发出《关于解除》的通知，要求解除双方的劳动合同关系，现代公司称从2018年4月1日起没有安排吴正雄工作，并提供了2018年3月及4月的考勤表至庭，4月没有吴正雄的考勤记录，应予确认吴正雄于2018年4月1日开始不在现代公司上班，虽吴正雄要求继续履行劳动合同，而现代公司要求解除劳动合同，且已不存在继续履行合同的可能性，故应予认定吴正雄与现代公司的劳动关系已于2018年

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终661号上诉人（原审原告）：吴正雄，男，1961年5月9日出生，汉族，住广东省阳春市。被上诉人（原审被告）：阳春市现代工程机械有限公司。住所地：广东省阳春市春城街道东湖公园**会展中心综合楼****。法定代表人：杜悦生，总经理。委托诉讼代理人：梁国如，该公司员工。委托诉讼代理人：苏向东，广东大众天地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……