劳动争议 （2014）二中民终字第05296号

苏宁云商公司在2012年1月14日之后以贾祺旷工为由解除劳动关系，并出具解除《劳动合同》的通知，随后双方对解除劳动关系的方式存在争议产生仲裁和诉讼，北京市第二中级人民法院于2012年12月14日作出（2012）二中民终字第16950号民事判决书终审判令苏宁云商公司支付贾祺解除劳动合同经济补偿，对于苏宁云商公司关于贾祺严重违反公司规章制度被解除劳动关系的意见并未认可。苏宁云商公司称贾祺可以按照被辞退的方式办理离职手续及转档，但其提供的旷工通知书及解除《劳动合同》的通知等证据未显示通知过贾祺办理失业人员档案移交手续事宜，贾祺对苏宁云商公司通知其办理转档亦不予认可，本院对其主张不予采信。因苏宁云商公司以贾祺旷工为由解除劳动关系与法院生效判决所做的认定不符，苏宁云商公司亦未及时为贾祺转移档案关系，由此导致贾祺产生失业保险待遇损失，苏宁云商公司应予赔偿，原审法院支持贾祺诉讼请求中的合理部分并无不妥，苏宁云商公司上诉称不应赔偿贾祺失业保险待遇损失的请求本院不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳

苏宁云商公司在2012年1月14日之后以贾祺旷工为由解除劳动关系，并出具解除《劳动合同》的通知，随后双方对解除劳动关系的方式存在争议产生仲裁和诉讼，北京市第二中级人民法院于2012年12月14日作出（2012）二中民终字第16950号民事判决书终审判令苏宁云商公司支付贾祺解除劳动合同经济补偿，对于苏宁云商公司关于贾祺严重违反公司规章制度被解除劳动关系的意见并未认可。苏宁云商公司称贾祺可以按照被辞退的方式办理离职手续及转档，但其提供的旷工通知书及解除《劳动合同》的通知等证据未显示通知过贾祺办理失业人员档案移交手续事宜，贾祺对苏宁云商公司通知其办理转档亦不予认可，本院对其主张不予采信。因苏宁云商公

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