劳动争议 （2014）济中民一终字第184号

对于吉付全与众信墙体材料公司之间是否存在劳动关系，吉付全提供了众信墙体材料公司给其发放的工作服、水杯等用具，也提供了自己的工资卡，并且提供了同在众信墙体材料公司工作过的孔全中的证人证言，各个证据之间能够相互印证；众信墙体材料公司虽不认可吉付全提供的证据，但并未提供证据反驳，且不愿提供本单位职工吕建华到庭作证，故对众信墙体材料公司的辩称理由不予采信，应认定吉付全与众信墙体材料公司之间存在劳动关系。对于吉付全在众信墙体材料公司的工作时间，吉付全称从2008年4月至2013年10月底，其中2013年7、8月未上班，对此，众信墙体材料公司并无相反证据反驳，故对该工作时间予以认定。吉付全于1953年3月5日出生，至2013年3月5日已满六十周岁，达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此，吉付全与众信墙体材料公司之间在2013年3月5日以后劳动关系终止，众信墙体材料公司不让吉付全再继续上班，不属于违法解除劳动关系，对于吉付全要求众信墙体材料公司支付经济补偿金、赔偿金、额外支付一个月工资的诉讼请求，不予支持。但在双方劳动关

对于吉付全与众信墙体材料公司之间是否存在劳动关系，吉付全提供了众信墙体材料公司给其发放的工作服、水杯等用具，也提供了自己的工资卡，并且提供了同在众信墙体材料公司工作过的孔全中的证人证言，各个证据之间能够相互印证；众信墙体材料公司虽不认可吉付全提供的证据，但并未提供证据反驳，且不愿提供本单位职工吕建华到庭作证，故对众信墙体材料公司的辩称理由不予采信，应认定吉付全与众信墙体材料公司之间存在劳动关系。对于吉付全在众信墙体材料公司的工作时间，吉付全称从2008年4月至2013年10月底，其中2013年7、8月未上班，对此，众信墙体材料公司并无相反证据反驳，故对该工作时间予以认定。吉付全于1953年3月

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第184号上诉人（原审原告）吉付全，男，1953年3月5日出生，汉族。委托代理人王胜利，济源市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）济源市众信新型墙体材料有限公司，住所地：济源市承留镇西南姚。委托代理人常兴武，济源市承留镇法律服务所法律工作者。上诉人吉付全与上诉人济源市众信新型墙体材料有限公司（以下简称众信墙体材料公司）劳动争议纠纷……