劳动争议 （2016）浙03民终5528号

冈野公司与罗时妹于2015年3月至2016年1月存在劳动关系，有劳动合同为据，予以确认。对于罗时妹的诉讼请求，分析如下：1.双倍工资问题。罗时妹主张冈野公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，现有证据可证实双方已签订书面劳动合同，故罗时妹的主张不成立，不予支持。2.加班费问题。依照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。罗时妹主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现罗时妹否认冈野公司提交的出勤记录表，其自身提交的证据也不足以存在加班事实，应承担不利的后果，故不予支持。3.经济补偿金问题。根据劳动合同载明的劳动期限、离职交接单载明的备注内容及双方陈述关于未继续建立劳动关系的原因，可确认在双方劳动合同期满后未继续签订劳动合同，依据法律规定，用人单位依法应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。罗时妹在冈野公司处工作超过六个月但未满一年，依法按一年计算，现罗时妹仅要求冈野公司支付1个月的经济补偿金，系自行处分民事权利，结合劳动合同、职工工资册中可确认正常的月均工资为1585元（不包括加班工资），

冈野公司与罗时妹于2015年3月至2016年1月存在劳动关系，有劳动合同为据，予以确认。对于罗时妹的诉讼请求，分析如下：1.双倍工资问题。罗时妹主张冈野公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，现有证据可证实双方已签订书面劳动合同，故罗时妹的主张不成立，不予支持。2.加班费问题。依照法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。罗时妹主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现罗时妹否认冈野公司提交的出勤记录表，其自身提交的证据也不足以存在加班事实，应承担不利的后果，故不予支持。3.经济补偿金问题。根据劳动合同载明的劳动期限、离职交接单载明的备注内容及双方陈述关于未继

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终5528号上诉人（原审原告）：罗时妹，男，1972年11月6日出生，土家族，住贵州省江口县。被上诉人（原审被告）：冈野集团有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北镇五星工业区。法定代表人：徐锡南。委托诉讼代理人：陈快乐，男，1987年9月26日出生，汉族，住浙江省永嘉县，系公司行政经理。上诉人罗时妹因与被上诉人冈野集团有限公司（以下简称：冈……