劳动争议 （2015）中法劳终字第4127号

刘俊刚与华西劳务公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点主要在于计发工伤赔偿的工资基数认定问题。方在一审庭审时均确认刘俊刚的日工资为264元，每天上班9小时，亦确认刘俊刚6月份上班22天，7月份上班25.5天，8月份上班25.1天、9月份上班25.5天、10月份上班15天。刘俊刚于2013年10月16日因工受伤，深圳市人力资源与社会保障局于2014年8月8日作出《深圳市工伤认定书》认定刘俊刚属工伤，用人单位为华西劳务公司。深圳市劳动能力鉴定委员会于2014年10月30日作出《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定刘俊刚为九级伤残，医疗终结日期为2014年9月16日。本院认为，华西劳务公司未给刘俊刚办理工伤保险，依法应支付刘俊刚相应的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。故原审法院仅以刘俊刚正常工作时间工资，即5742元（264×21.75）作为计发工伤待遇的基数，认定错误

刘俊刚与华西劳务公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点主要在于计发工伤赔偿的工资基数认定问题。方在一审庭审时均确认刘俊刚的日工资为264元，每天上班9小时，亦确认刘俊刚6月份上班22天，7月份上班25.5天，8月份上班25.1天、9月份上班25.5天、10月份上班15天。刘俊刚于2013年10月16日因工受伤，深圳市人力资源与社会保障局于2014年8月8日作出《深圳市工伤认定书》认定刘俊刚属工伤，用人单位为华西劳务公司。深圳市劳动能力鉴定委员会于2014年10月30日作出《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定刘俊刚为九级伤残，医疗终结日期为201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4127号上诉人（原原告）刘俊刚，身份证住址四川省仁寿县。委托代理人张少友，广东达强律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市华西劳务有限公司，住所地广东省深圳市福田区红荔西路7024号鲁班大厦14层EN。法定代表人张建国，执行董事。委托代理人罗强，广东博商律师事务所律师。上诉人深圳市华西劳务有限公司（以下简称华西劳务公司）与上诉人……