劳动争议 （2014）沈中民五终字第1010号

于洪亮系海昕物业职工。海昕物业作为用人单位，为职工缴纳社会保险是其法定义务，虽然于洪亮在工作过程中，向海昕物业表示可以不缴纳社会保险，该表示因违反法律的强制规定，不能产生双方预定的法律效力，故于洪亮主张海昕物业补交养老和医疗保险的请求，法院予以支持。对于于洪亮主张海昕物业支付经济补偿金的请求，因海昕物业经营过程中，业务范围发生重大变化，在海昕物业要求与于洪亮解除劳动关系未果时，于洪亮开始未到海昕物业处工作，可以认定海昕物业解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，双方就是否解除劳动合同发生纠纷后，于洪亮未到海昕物业处工作，而海昕物业以于洪亮旷工，严重违法用人单位规章制度为由解除劳动合同法律依据不足，同时，于洪亮到海昕物业的工作年限应计算为3.5年（从2009年9月至2013年7月），故于洪亮主张海昕物业支付经济补偿金的请求，法院予以支持。对于海昕物业提出不应补交社会保险及支付经济补偿金，且于洪亮的请求超过诉讼时效的抗辩理由，因于洪亮

于洪亮系海昕物业职工。海昕物业作为用人单位，为职工缴纳社会保险是其法定义务，虽然于洪亮在工作过程中，向海昕物业表示可以不缴纳社会保险，该表示因违反法律的强制规定，不能产生双方预定的法律效力，故于洪亮主张海昕物业补交养老和医疗保险的请求，法院予以支持。对于于洪亮主张海昕物业支付经济补偿金的请求，因海昕物业经营过程中，业务范围发生重大变化，在海昕物业要求与于洪亮解除劳动关系未果时，于洪亮开始未到海昕物业处工作，可以认定海昕物业解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1010号上诉人（原审被告）：沈阳海昕物业管理有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：杨孝鹤，该公司总经理。委托代理人：熊艳芬，该公司职工。委托代理人：白咏梅，该公司职工。被上诉人（原审原告）：于洪亮，男，1988年10月4日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳海昕物业管理有限公司（以下简称“海昕物业”）因与被上诉人于洪亮……