劳动争议 （2017）冀05民终2123号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据原被告所提交的《非全日制用工协议》，原告称是被告强迫与其签订，但其并未提供证据予以证实，且该书面协议也履行三年有余，故原告称是被告强迫与其签订的主张不能成立。通过对协议中规定的关于协议期限、原告的工作性质、工作时间、劳动报酬等内容审查分析，该协议完全符合非全日制用工劳动关系的表现形式及规定，原告提交的其他证据也无法证实双方存在的是全日制的用工劳动关系，故本院依法认定原被告之间的劳动关系为非全日制用工劳动关系。根据河北省人力资源和社会保障厅第十二次、第十三次《关于调整最低工资标准的通知》中公布的非全日制用工最低工资标准，原告主张的被告应向其支付2012年1月至2015年4月工资差额为4100元并未超出上述通知中相对应新河县的非全日制用工最低工资标准，对原告该项诉请本院予以支持。根据双方签订的《非全日制用工协议》第十一条规定，甲乙双方均有权随时向对方提出终止本协议的履行，均无需向对方承担经济补偿责任，故本院对原告
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据原被告所提交的《非全日制用工协议》，原告称是被告强迫与其签订，但其并未提供证据予以证实，且该书面协议也履行三年有余，故原告称是被告强迫与其签订的主张不能成立。通过对协议中规定的关于协议期限、原告的工作性质、工作时间、劳动报酬等内容审查分析，该协议完全符合非全日制用工劳动关系的表现形式及规定，原告提交的其他证据也无法证实双方存在的是全日制的用工劳动关系，故本院依法认定原被告之间的劳动关系为非全日制用工劳动关系。根据河北
正文（节选）
河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀05民终2123号上诉人（原审原告）：车世广，男，1954年11月23日出生，汉族，无业，住河北省邢台市新河县。委托诉讼代理人：刘立强，河北ＸＸ律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新河县农村信用合作联社，住所地：河北省邢台市新河县新兴街东侧。法定代表人：赵兰军，该联社理事长。委托诉讼代理人：牛开钦，河北翊正律师事务所律师。上诉人车世广因与被……