劳动争议 （2017）京03民终11767号

关于陶缵轩的工资，其2015年9月实发工资数额低于最低工资标准，故仲裁裁决外企公司支付2015年9月工资差额124.14元并无不当，一审法院予以支持；2016年1月外企公司尚存在工资差额2557.5元未予支付，故其应支付该数额，仲裁裁决外企公司支付2016年1月工资差额并无不当，一审法院对此予以支持；外企公司并未就陶缵轩2016年7月的出勤情况进行举证，故一审法院对其正常出勤的主张予以采信，现仲裁裁决外企公司支付2016年7月工资差额1103.07元不高于法定计算标准，一审法院予以支持。另双方所签劳动合同载明陶缵轩实行不定时工时制，且外企公司提交的行政许可决定书显示已经行政部门审批，故外企公司要求不支付法定节假日加班费差额于法有据，一审法院予以支持。双方所签劳动合同载明陶缵轩工资包含冬季采暖补贴等款项，故陶缵轩要求外企公司另行支付该款项并无依据，外企公司要求不支付采暖补贴的请求并无不当，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、外企公司于判决生效之日起7日内支付陶缵轩2015年9月工资差额124

关于陶缵轩的工资，其2015年9月实发工资数额低于最低工资标准，故仲裁裁决外企公司支付2015年9月工资差额124.14元并无不当，一审法院予以支持；2016年1月外企公司尚存在工资差额2557.5元未予支付，故其应支付该数额，仲裁裁决外企公司支付2016年1月工资差额并无不当，一审法院对此予以支持；外企公司并未就陶缵轩2016年7月的出勤情况进行举证，故一审法院对其正常出勤的主张予以采信，现仲裁裁决外企公司支付2016年7月工资差额1103.07元不高于法定计算标准，一审法院予以支持。另双方所签劳动合同载明陶缵轩实行不定时工时制，且外企公司提交的行政许可决定书显示已经行政部门审批，故外企公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11767号上诉人（原审原告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人:温沁山，董事长。委托诉讼代理人：王楠，女，北京外企市场营销顾问有限公司法律顾问。上诉人（原审被告）：陶缵轩，男，1987年9月1日出生，住天津市红桥区。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企公司）因与上诉人陶……