劳动争议 （2015）浙台民终字第219号

不发生法律效力。2011年5月30日，因为被上诉人认为上诉人严重旷工，而解除了劳动合同。解除了劳动合同之后，上诉人向被上诉人发出了解除劳动合同的通知，当然不具有法律效力。（3）关于上诉人的工资问题。本案中争议的工资包括基本工资和绩效工资。基本工资按照50%发放的，绩效工资是根据业绩的状况而发放的，这是针对所有台州支公司的所有人，并不单单针对上诉人。而且上诉人对2013年6月以前的发放工资是没有异议的，她非常清楚工资的发放情况。上诉人要求适用劳动法第85条，加付赔偿金的问题，而上诉人在仲裁和一审当中都是主张经济补偿金。综上所述，一审判决认事实清楚，程序合法，适用法律条款准确。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，双方争议的焦点：一、上诉人的工资是如何组成的，被上诉人是否存在按约发放。双方订立的劳动合同，约定上诉人按管理序列、技术序列人员，发放月工资标准为其对应职等和档级中的月基本工资＋月岗位津贴之和；同时还约定双方对工资的其他约定执行公司薪酬管理相关规定。但双方没有约定具体基本工资的金额及岗位津贴的

不发生法律效力。2011年5月30日，因为被上诉人认为上诉人严重旷工，而解除了劳动合同。解除了劳动合同之后，上诉人向被上诉人发出了解除劳动合同的通知，当然不具有法律效力。（3）关于上诉人的工资问题。本案中争议的工资包括基本工资和绩效工资。基本工资按照50%发放的，绩效工资是根据业绩的状况而发放的，这是针对所有台州支公司的所有人，并不单单针对上诉人。而且上诉人对2013年6月以前的发放工资是没有异议的，她非常清楚工资的发放情况。上诉人要求适用劳动法第85条，加付赔偿金的问题，而上诉人在仲裁和一审当中都是主张经济补偿金。综上所述，一审判决认事实清楚，程序合法，适用法律条款准确。请求二审法院依法驳回

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第219号上诉人（原审原告）：梅香芸。被上诉人（原审被告）：中国人民人寿保险有限公司台州市中心支公司。代理人：汪其敏。委托代理人（特别授权）：徐胜峰。上诉人梅香芸因劳动争议纠纷一案，不服台州市椒江区人民法院（2014）台椒民初字第2370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理认定，2012……