劳动争议 （2015）厦民终字第690号

原、被告之间存在劳动关系，均应按照法律规定履行义务。一、关于蒋富强的工作年限问题。蒋富强主张其工作年限从2012年3月1日至2014年5月10日。汇沅公司在仲裁阶段主张蒋富强的工作年限从2012年3月1日至2014年5月2日。在庭审中又主张蒋富强的工作年限从2012年6月2日至2014年5月8日。原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提交了被告2012年6月2日至2014年5月8日的考勤记录，但是该考勤记录的内容与原告在仲裁阶段关于蒋富强工作年限的陈述自相矛盾，虽然庭审中原告又主张蒋富强的工作年限是从2012年6月2日至2014年5月8日，但是原告对其在仲裁阶段和本案庭审中矛盾的陈述未作出合理的解释。同时蒋富强对该考勤记录的真实性亦不予认可。故对该考勤记录不予采信。汇沅公司未提交有效的证据证明蒋富强的工作年限，依法应承担不利的后果，因此对其主张不予采信。同时采纳蒋富强的主张确认蒋富强的工作年限为2012年3月1

原、被告之间存在劳动关系，均应按照法律规定履行义务。一、关于蒋富强的工作年限问题。蒋富强主张其工作年限从2012年3月1日至2014年5月10日。汇沅公司在仲裁阶段主张蒋富强的工作年限从2012年3月1日至2014年5月2日。在庭审中又主张蒋富强的工作年限从2012年6月2日至2014年5月8日。原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提交了被告2012年6月2日至2014年5月8日的考勤记录，但是该考勤记录的内容与原告

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第690号上诉人（原审原告）厦门汇沅房地产代理有限公司。法定代表人黄志彬。被上诉人（原审被告）蒋富强，男，1989年12月18日出生。上诉人厦门汇沅房地产代理有限公司（下称汇沅公司）因与被上诉人蒋富强劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第16443号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已……