劳动争议 （2019）苏12民终2097号

劳动者的合法权益受法律保护。徐思翰、爱家公司之间存在劳动关系，徐思翰提起诉讼时，提交了仲裁委于2019年1月30日出具的《通知书》，该通知书载明徐思翰于2019年1月22日向仲裁委提交仲裁申请书，该委未能在5日内作出处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，徐思翰的起诉符合受理条件，爱家公司认为不应由法院管辖、应驳回起诉的抗辩于法无据。2018年12月双方解除劳动合同，徐思翰主张经济补偿金，应予支持。劳动合同到期后未续签，徐思翰主张未签订劳动合同双倍工资，亦应予支持。徐思翰主张加班工资缺乏事实依据，不予支持。判决：一、爱家公司于判决生效后三日内支付徐思翰未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金合计26299.77元；二、驳回徐思翰的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审另查明，爱家公司与兴化市政府签订的承包千垛景区的合同期间是2016年12月12日—2018年12月12日，合同到期后景区由政府接管，徐思翰等人离开爱家公司未办理任何交接手续就直接到政府接管的单位继续工作，爱家公司2018年1

劳动者的合法权益受法律保护。徐思翰、爱家公司之间存在劳动关系，徐思翰提起诉讼时，提交了仲裁委于2019年1月30日出具的《通知书》，该通知书载明徐思翰于2019年1月22日向仲裁委提交仲裁申请书，该委未能在5日内作出处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，徐思翰的起诉符合受理条件，爱家公司认为不应由法院管辖、应驳回起诉的抗辩于法无据。2018年12月双方解除劳动合同，徐思翰主张经济补偿金，应予支持。劳动合同到期后未续签，徐思翰主张未签订劳动合同双倍工资，亦应予支持。徐思翰主张加班工资缺乏事实依据，不

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终2097号上诉人（原审原告）：兴化市爱家千垛景区旅游管理有限公司，住所地兴化市缸顾乡东旺村东首。法定代表人：陈立君，总经理。委托诉讼代理人：李炳杰，北京市逢时律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐思翰，男，1992年6月16日生，汉族，住兴化市。委托诉讼代理人：张成龙，江苏楚豪律师事务所律师。上诉人兴化市爱家千垛景区旅游管理有限公司……