劳动争议 （2017）津02民终589号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现有证据显示东联公司未依法为韩发明缴纳社会保险费，韩发明因此与东联公司解除劳动合同，东联公司应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，双方均认可按照天津港保税区人力资源和社会保障局认定的韩发明2014年月平均工资12884.37元作为计算经济补偿基数，系自主处分，并无不当，予以照准，则此项东联公司应支付96632.78元。关于加班费问题，现双方对加班时长不持异议，予以照准。双方对加班费计算基数存在争议，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现有证据显示东联公司未依法为韩发明缴纳社会保险费，韩发明因此与东联公司解除劳动合同，东联公司应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，双方均认可按照天津港保税区人力资源和社会保障局认定的韩发明2014年月平均工资12884.37元作为计算经济补偿基数，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终589号上诉人（原审原告）：韩发明，男，1983年9月16日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人:罗义昌，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人:李曼，天津康诺律师事务所律师。上诉人（原审被告）:天津东联丰田汽车销售服务有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河北路18号。法定代表人:陈怀聪，董事长。委托诉讼代理人:孙国宾，天津……