劳动争议 （2015）忻中民终字第487号

刘拖清主ＸＸ泉煤业集团五鑫煤业有限公司单方解除了劳动合同，阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司主张未与刘拖清解除劳动合同，刘拖清擅离职守，长期不到岗，是没有法律依据的单方解除劳动关系的事实行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案证据证实阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司作出了从2014年1月24日解除合同的意思表示，虽然刘拖清不同意，拒绝在解除劳动合同协议上签名，但从2014年1月24日起未再上班，阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司未提供证据证明2014年1月24日后给刘拖清安排了工作岗位，刘拖清拒绝履行劳动合同，根据工资表考勤表，阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司认为刘拖清擅离职守，长期不到岗明显不能成立。所以，应当认定阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司解除了与刘拖清的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三

刘拖清主ＸＸ泉煤业集团五鑫煤业有限公司单方解除了劳动合同，阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司主张未与刘拖清解除劳动合同，刘拖清擅离职守，长期不到岗，是没有法律依据的单方解除劳动关系的事实行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案证据证实阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司作出了从2014年1月24日解除合同的意思表示，虽然刘拖清不同意，拒绝在解除劳动合同协议上签名，但从2014年1月24日起未再上班，阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司未提供证据证明20

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第487号上诉人（原审被告（原告））阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司。法定代表人尹x杰。委托代理人武文辉。被上诉人（原审原告（被告））刘拖清。委托代理人康之强。上诉人阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省保德县人民法院（2014）保民初字第576-582号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，……