劳动争议 （2016）赣01民终330号

原、被告双方签订的劳动合同中约定，原南昌宾馆重建结束后，被告有权但必须根据工作需要以及原告的原工作经历及技能特长，安排原告相应的工作岗位，双方并未约定具体的工作岗位。原南昌宾馆拆除重建后，因被告不具备酒店餐饮、住宿的经营范围，其将具有经营管理权的建筑物中酒店类业务委托给江西嘉莱特和平国际酒店有限公司经营管理，并安排原告等200余名原南昌宾馆职工在嘉莱特酒店就业上岗，应视为用人单位合法行使用工自主权,被告并未违反合同约定，原、被告之间的劳动关系并未发生变化。现原告以被告违约为由拒绝到嘉莱特酒店上岗，要求在被告处上岗，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。原告要求被告支付2015年4月至5月的生活费600元，被告已经支付。原告要求缴纳社会保险，不属于法院受理范围，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九的规定，判决如下：驳回原告肖光莹的诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告肖光莹承担。肖光莹不服一审判决，向本院上诉称：原审判决认定事实错误。根据南昌市政府改制重建南昌宾馆的批复精神和上诉人提供的证据可以证明上诉人应到重建后的南昌宾馆上岗，而非嘉莱特酒店上岗

原、被告双方签订的劳动合同中约定，原南昌宾馆重建结束后，被告有权但必须根据工作需要以及原告的原工作经历及技能特长，安排原告相应的工作岗位，双方并未约定具体的工作岗位。原南昌宾馆拆除重建后，因被告不具备酒店餐饮、住宿的经营范围，其将具有经营管理权的建筑物中酒店类业务委托给江西嘉莱特和平国际酒店有限公司经营管理，并安排原告等200余名原南昌宾馆职工在嘉莱特酒店就业上岗，应视为用人单位合法行使用工自主权,被告并未违反合同约定，原、被告之间的劳动关系并未发生变化。现原告以被告违约为由拒绝到嘉莱特酒店上岗，要求在被告处上岗，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。原告要求被告支付2015年4月至5月的生活

江西省南昌市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)赣01民终330号上诉人（原审原告）：肖光莹，女，1977年8月6日生，汉族，住南昌市红谷滩新区，身份证号：3601221977********。委托代理人：胡华明，住址同上，身份证号：3601021976********，系肖光莹的丈夫。被上诉人（原审被告）：南昌宾馆有限责任公司，住所地：南昌市西湖区八一大道2号，组织机构代码：7994689……