劳动争议 （2016）京01民终639号

建联经营中心提交《关于赖剑雷同志试用期工作表现的反映材料》及《关于北大新媒体产业园工地现场发生矛盾的情况反映》并申请证人出庭，表示赖剑雷工作期间缺少吃苦耐劳、不断学习、积极进取的精神，法院认为，上述评判仅为个人主观判断，不同人员对同一人员工作表现会作出不同判断，缺乏客观性。此外，就赖剑雷于5月19日在总包方工地因答复不知悉安全帽来源而引发总包方不满行为，法院认为，当日系赖剑雷入职第二日，其在尚未完全了解公司情况之时，进行的答复内容也并无不当。综上，法院对建联经营中心以赖剑雷试用期不符合录用条件为由解除的意见不予采纳，建联经营中心应向赖剑雷支付违法解除劳动关系赔偿金3000元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京建联电梯经营中心于判决生效之日起十日内向赖剑雷支付二○一五七月一日至二○一五年七月八日期间工资八百二十七元五角九分；二、北京建联电梯经营中心于判决生效之日起十日内向赖剑雷支付违法解除劳动关系赔偿金三千元；三、驳回赖剑雷其他诉讼请求。建联经营中心不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二项，改判建联经营中心

建联经营中心提交《关于赖剑雷同志试用期工作表现的反映材料》及《关于北大新媒体产业园工地现场发生矛盾的情况反映》并申请证人出庭，表示赖剑雷工作期间缺少吃苦耐劳、不断学习、积极进取的精神，法院认为，上述评判仅为个人主观判断，不同人员对同一人员工作表现会作出不同判断，缺乏客观性。此外，就赖剑雷于5月19日在总包方工地因答复不知悉安全帽来源而引发总包方不满行为，法院认为，当日系赖剑雷入职第二日，其在尚未完全了解公司情况之时，进行的答复内容也并无不当。综上，法院对建联经营中心以赖剑雷试用期不符合录用条件为由解除的意见不予采纳，建联经营中心应向赖剑雷支付违法解除劳动关系赔偿金3000元。综上所述，一审法院

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终639号上诉人（原审被告、原告）北京建联电梯经营中心，住所地北京市海淀区交大东路**号院*幢***室。法定代表人郭荣喜，总经理。委托代理人冯涛，北京市京工律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）赖剑雷，男，1982年8月7日出生。上诉人北京建联电梯经营中心因与被上诉人赖剑雷劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第3……