劳动争议 （2021）皖01民终2292号

我司提供的《劳动合同》没有加盖骑缝章,因此认定该《劳动合》不具有真实性违反《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”,该条并没有强制要求《劳动合同》上必须加盖骑缝章,且在一审庭审中高向前也认可该份《劳动合同》系其本人所签,该份《劳动合同》记载的日期合同到期时间为2019年8月31日,因此我司与高向前之间存在真实有效的《劳动合同》,我司无需支付高向前未签订劳动合同双倍工资差。二、经济补偿金不应当支持。我司于2019年7月召开全体员工续签劳动合同等问题的工作会议,会议中我司征求了高向前等员工对于是否续签劳动合同等问题的意见,高向前等员工表示不愿意与我司续签劳动合同,自愿自2019年9月1日起跟随韦伟工作,我司不存在《劳动合同法》规定的应当支付高向前经济补偿金的情形。 高向前辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 汉淮运输公司向一审法院起诉请求：1、判令双方于2019年8月31日解除劳动关系；2、判令我司无需支付高向前未签订劳动合同双倍工资差额39000元；3、判令我司无需支付高向

我司提供的《劳动合同》没有加盖骑缝章,因此认定该《劳动合》不具有真实性违反《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”,该条并没有强制要求《劳动合同》上必须加盖骑缝章,且在一审庭审中高向前也认可该份《劳动合同》系其本人所签,该份《劳动合同》记载的日期合同到期时间为2019年8月31日,因此我司与高向前之间存在真实有效的《劳动合同》,我司无需支付高向前未签订劳动合同双倍工资差。二、经济补偿金不应当支持。我司于2019年7月召开全体员工续签劳动合同等问题的工作会议,会议中我司征求了高向前等员工对于是否续签劳动合同等问题的

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2292号 上诉人（原审原告）：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点**楼商铺101，统一社会信用代码91340102MA2RPDNY19。 法定代表人：夏传杰，总经理。 委托诉讼代理人：郑圣国，安徽汇思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳姣，安徽汇思律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：高……