劳动争议 （2017）新28民终1513号

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇标准和计算标准。本案中的争议焦点为，被告是否足额发放了原告的绩效工资。根据原告提供的录音资料，结合被告提供的邱启波的通话录音资料，可以确定邱启波系被告的实际管理人员，因被告在本院明释邱启波如不出庭对通话录音的真实性进行确认的情况下，本院将对邱启波录音证据的真实性予以确认，被告未在规定时间内提供相反证据推翻该证据，故本院对该录音证据予以认定，并从该证据中可以确定原、被告之间并非实施的是固定薪酬标准，而是按工作绩效提成。邱启波与原告在提成分配计算的系数上持不同意见，并要求扣减被告为原告缴纳的社保费用，从而可以印证原告陈述的每月发放的3000元只是预先支付的生活费的真实性。被告作为用人单位，与原告在薪酬标准上没有通过签订劳动合同的方式进行明确约定，在原告完成工作任务后随意按照自己的标准计算、扣减绩效工资，导致无法明确计算薪酬的后果应当由被告承担，故本院确认原告自行按照其工作量计算的绩效工资为151070.98元。因被告已发放了自2015年3月至2017年1月基本工资3000元，合计69000

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇标准和计算标准。本案中的争议焦点为，被告是否足额发放了原告的绩效工资。根据原告提供的录音资料，结合被告提供的邱启波的通话录音资料，可以确定邱启波系被告的实际管理人员，因被告在本院明释邱启波如不出庭对通话录音的真实性进行确认的情况下，本院将对邱启波录音证据的真实性予以确认，被告未在规定时间内提供相反证据推翻该证据，故本院对该录音证据予以认定，并从该证据中可以确定原、被告之间并非实施的是固定薪酬标准，而是按工作绩效提成。邱启波与原告在提成分配计算的系数上持不同意见，并要求扣减被告为原告缴纳的社保费

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新28民终1513号上诉人(原审原告)：冉雷，男，1990年2月6日出生，汉族，四川省蓬溪县人，现住库尔勒市。委托诉讼代理人：董锡成，新疆陆君律师事务所律师。上诉人（原审被告）：库尔勒基梦工程技术咨询服务有限公司（以下简称：基梦工程公司），住所地：库尔勒市恒瑞豪庭l单元3001室。社会统一信用代码：×××。法定代表人：李翠……