劳动争议 （2016）闽03民终1103号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。郑丽晶自2013年4月26日起至今，在运输公司多次通知其到公司报到就职并告知其未到公司报到就职的后果的情况下，仍未到公司报到就职，未实际提供劳动服务，被告以郑丽晶旷工，严重违反公司规章制度，于2014年9月3日单方面解除与郑丽晶间的劳动合同，并未违法，且没有法律上应当支付经济补偿金的情形和支付原告旷工期间的劳动报酬的情形，故而郑丽晶诉求解除双方间的劳动合同关系，并由运输公司支付经济补偿金即劳动报酬，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方的劳动合同已经于2014年9月3日解除，且运输公司依法为郑丽晶缴纳了劳动合同存续期间的社会保险费，郑丽晶要求被告补缴自2014年9月起至劳动合同解除之日止的各项社会保险费用，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方劳动合同关系已于2014年9月3日解除，运输公司依法负有出具解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，郑丽晶诉求被告为其办理上述手续，有事实和法律依据，法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第五十条，《中

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。郑丽晶自2013年4月26日起至今，在运输公司多次通知其到公司报到就职并告知其未到公司报到就职的后果的情况下，仍未到公司报到就职，未实际提供劳动服务，被告以郑丽晶旷工，严重违反公司规章制度，于2014年9月3日单方面解除与郑丽晶间的劳动合同，并未违法，且没有法律上应当支付经济补偿金的情形和支付原告旷工期间的劳动报酬的情形，故而郑丽晶诉求解除双方间的劳动合同关系，并由运输公司支付经济补偿金即劳动报酬，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方的劳动合同已经于2014年9月3日解除，且运输公司依法为郑丽晶缴纳了劳动合同存续期间的社会保险费，郑

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽03民终1103号上诉人（原审原告）郑丽晶，女，1977年3月12日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。被上诉人（原审被告）福建莆田汽车运输股份有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人王祖荣，董事长。委托代理人王华，女，1981年8月5日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。系福建莆田汽车运输股份有限公司职工。代理权限为特别代理。上诉人郑丽晶……