劳动争议 （2016）辽01民终11890号

关于2012年3月26日至2012年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，2012年3月26日，张玉珠与易知教育建立劳动关系。2013年7月1日，一鸣公司与易知教育签订劳务派遣合作协议，2013年8月1日，张玉珠与一鸣公司签订劳动合同，故此时，张玉珠已经与新的单位建立劳动关系，因此张玉珠2015年8月26日申请劳动仲裁主张2012年3月26日至2012年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁申请时效，故对张玉珠的该诉讼请求，不予支持。关于支付2012年4月1日至2012年9月31日五险6,246元的诉讼请求，如前所述，该请求已经超过了仲裁申请时效，且根据张玉珠出具的沈阳市参保人员缴费明细，该期间张珠的社会保险没有开立账户，张玉珠没有自行垫付该期间社会保险费，故张玉珠的该诉讼请求没有事实依据，不予支持。关于支付解除劳动合同经济补偿8,750元的诉讼请求，通过微信记录看出，2015年4月2日产假到期后，张玉珠通过微信方式向易知教育提出因家庭原因请假，2015年4月30日的聊天记录体现了双方达成张玉珠于2015年5月4日上班的一致意见，但实际张玉珠到期并未上班，亦未履行请

关于2012年3月26日至2012年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，2012年3月26日，张玉珠与易知教育建立劳动关系。2013年7月1日，一鸣公司与易知教育签订劳务派遣合作协议，2013年8月1日，张玉珠与一鸣公司签订劳动合同，故此时，张玉珠已经与新的单位建立劳动关系，因此张玉珠2015年8月26日申请劳动仲裁主张2012年3月26日至2012年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁申请时效，故对张玉珠的该诉讼请求，不予支持。关于支付2012年4月1日至2012年9月31日五险6,246元的诉讼请求，如前所述，该请求已经超过了仲裁申请时效，且根据张玉珠出具的沈阳市参

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11890号上诉人（原审原告）：张玉珠。委托诉讼代理人：王恩元、左辉，沈阳市沈河区仁杰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳汇仕达人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张博，该公……