劳动争议 （2017）渝01民终654号

段辉玲虽然否认《解除劳动合同书》的签字及手印的真实性，但申请鉴定后，并未缴费，应当承担不利的法律后果，一审法院认定双方签订了《解除劳动合同书》，劳动关系于2015年10月22日解除。段辉玲与甫阳公司双方签订了《解除劳动合同书》，载明段辉玲系自愿离职，故段辉玲要求解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。段辉玲与甫阳公司虽约定段辉玲对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付无任何异议，双方互不再承担责任，但甫阳公司未举示证据证明经济补偿金、未结算工资的数额及支付情况，故一审法院无法确定双方是否对工资、经济补偿金进行了结算，甫阳公司辩称已经对工资和经济补偿金进行了结算，一审法院不予采信。关于段辉玲的工资标准，依据《工资支付暂行规定》第六条的相关规定，应当由甫阳公司对段辉玲的工资支付情况承担举证责任，甫阳公司未举示相关证明，应当承担举证不利的法律后果，一审法院酌情以段辉玲离职前12个月中有完整计薪周期的11个月的实发工资加社会参保的个人承担部分加以确定，故段辉玲的工资标准为3481元/月[（2296元+3048元+4037元+4614元+3939元+3748元+2866元+1934元

段辉玲虽然否认《解除劳动合同书》的签字及手印的真实性，但申请鉴定后，并未缴费，应当承担不利的法律后果，一审法院认定双方签订了《解除劳动合同书》，劳动关系于2015年10月22日解除。段辉玲与甫阳公司双方签订了《解除劳动合同书》，载明段辉玲系自愿离职，故段辉玲要求解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。段辉玲与甫阳公司虽约定段辉玲对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付无任何异议，双方互不再承担责任，但甫阳公司未举示证据证明经济补偿金、未结算工资的数额及支付情况，故一审法院无法确定双方是否对工资、经济补偿金进行了结算，甫阳公司辩称已经对工资和经济补偿金进行了结算，一审法院不予采信。关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终654号上诉人（原审原告）：段辉玲，女，1974年4月4日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆甫阳机械制造有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇嘉德大道99号16幢，统一社会信用代码91500109666405485Y。法定代表人：窦维学，总经理。委托诉讼代理……