劳动争议 （2014）沈中民五终字第1768号

关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2012年9月30日，故原告应于2013年9月30日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2013年8月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故被告关于原告主张已过时效的反驳意见，该院不予采纳。关于原告主张延时及周六、周日加班费问题。本案中，原告的工作岗位为更夫，在岗24小时，休息24小时，岗位性质具有其特殊性，在岗时间较长，劳动强度与工作时间明显不一致，如按计时工资制计算工资，将在岗时间完全认定为工作时间明显不合理。同时，双方签订的《劳动合同》中对“不定时工作制”有明确的约定与确认。另外，在合同履行过程中，原告一直

关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方解除劳动合同的时间为2012年9月30日，故原告应于2013年9月30日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2013年8月申请劳动仲裁，未

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1768号上诉人（原审原告）：王文河，男，1957年9月1日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：辽宁省沈阳公路路政管理局，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：陈宝义，局长。委托代理人：程岩，女，1966年10月21日出生，汉族，系该单位工作人员，住址沈阳市和平区。委托代理人：康跃起，沈阳市铁西区新世纪法律服务所法律工作……