劳动争议 （2019）京0115民初28535号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于劳动关系存续期间及解除劳动关系经济补偿金问题。 戚保健主张其于2004年3月10日入职民丰公司，民丰公司主张戚保健于2012年3月1日入职。 因民丰公司成立于2010年7月6日，且结合各方当事人在（2018）京0115民初20954号民事判决书中提交的证据及陈述，民丰公司系自2012年3月1日起分包新兴公司的劳务，故本院依法认定戚保健与民丰公司系自2012年3月1日起存在劳动关系。 关于劳动关系解除时间。 民丰公司与戚保健签订的劳动合同于2018年12与31日到期，劳动合同到期前，民丰公司向戚保健邮寄续签劳动合同意向书被退回，又以刊登公告的形式向戚保健送达了续签意向书，此种情况下，戚保健未与民丰公司续签劳动合同，双方劳动合同到期终止。 戚保健虽主张系其以申请仲裁方式向民丰公司提出解除劳动关系，但其申请仲裁的日期系在双方劳动合同终止之后，故对其主张的解除劳动关系
摘要
戚保健与北京民丰祥和建筑工程有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28535号原告（被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。 法定代表人：郝宗琦，总经理。 委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。 被告（原告）：戚保健，男，1983年8月14日出生，汉族，住河南省商水县。 委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。 被告：中国新兴建设开发有限……