劳动争议 （2014）三中民终字第14433号

部分结合其他证据一并予以认定。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、介绍信、供方资格审查表、工资表等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付一节。张志平虽在太原办事处工作，从太原办事处领取工资，但其提交的介绍信及供方资格审查表均显示张志平系精铭泰公司的员工。精铭泰公司认可其每月向太原办事处统一发放工资后，再由太原办事处向员工发放，同时，精铭泰公司提交的合作协议显示，太原办事处聘用的销售人员的简历须在精铭泰公司处存档，销售人员的待遇也由精铭泰公司与太原办事处负责人白雅琳协商确定，且精铭泰公司具备用人主体资格，故一审法院确认张志平与精铭泰公司之间存在劳动关系，并据此判决精铭泰公司向张志平支付2013年5月的工资，并无不当，本院予以确认。精铭泰公司主张其与太原办事处负责人白雅琳系合作关系，因而其与张志平不存在劳动关系、无需支付张志平工资的上诉意见，缺乏依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》

部分结合其他证据一并予以认定。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、介绍信、供方资格审查表、工资表等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付一节。张志平虽在太原办事处工作，从太原办事处领取工资，但其提交的介绍信及供方资格审查表均显示张志平系精铭泰公司的员工。精铭泰公司认可其每月向太原办事处统一发放工资后，再由太原办事处向员工发放，同时，精铭泰公司提交的合作协议显示，太原办事处聘用的销售人员的简历须在精

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14433号上诉人（原审原告、被告）张志平，男，1964年2月23日出生。委托代理人张照青（张志平之女），女，1990年5月15日出生。上诉人（原审被告、原告）北京精铭泰工程技术开发有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡黎各庄村（京运铸造厂西南角）。法定代表人杨金明，总经理。委托代理人焦丽丽，北京雷石律师事务所律师。上诉人张志平、上诉人北……