劳动争议 （2014）扬民终字第1374号

本案的争议焦点是：李桂花主张久盛服装厂给付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金是否应当得到支持。针对争议焦点，李桂花提供养老金保险手册1份，证明李桂花与久盛服装厂双方劳动关系已经终止。2013年11月4日，久盛服装厂将养老保险手册退回李桂花，并口头告知李桂花不用来上班，李桂花在被通知不用来上班并看到养老手册上终止合同几个字后才没有去久盛服装厂处上班的。经质证，久盛服装厂对养老保险手册真实性无异议，也认可该手册上“2013.10终止合同”的字样系久盛服装厂投资人郭成兵本人填写，并经劳动部门审核，但该字样填写时间并不是在2013年10月，而是在李桂花向劳动仲裁委申请仲裁后，经仲裁委协调后填写的。养老保险手册上记载的是终止合同，并不能表明用人单位解除了合同，这两者之间是有差别的。养老保险手册是在2013年12月份退给李桂花的，久盛服装厂也没有口头要求李桂花不来上班的，相反久盛服装厂一直打电话要求李桂花来上班，并且为李桂花缴纳医疗保险到2013年12月，故不存在久盛服装厂辞退李桂花的情形。久盛服装厂提供用工（退工）人员登记表1份，证明原、久盛服装厂双方未签订书面劳动合同是李桂花方的原因。该登

本案的争议焦点是：李桂花主张久盛服装厂给付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金是否应当得到支持。针对争议焦点，李桂花提供养老金保险手册1份，证明李桂花与久盛服装厂双方劳动关系已经终止。2013年11月4日，久盛服装厂将养老保险手册退回李桂花，并口头告知李桂花不用来上班，李桂花在被通知不用来上班并看到养老手册上终止合同几个字后才没有去久盛服装厂处上班的。经质证，久盛服装厂对养老保险手册真实性无异议，也认可该手册上“2013.10终止合同”的字样系久盛服装厂投资人郭成兵本人填写，并经劳动部门审核，但该字样填写时间并不是在2013年10月，而是在李桂花向劳动仲裁委申请仲裁后，经仲裁委协调后填写的。

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第1374号上诉人（原审被告）仪征市真州镇久盛服装厂，住所地仪征市真州镇万年北路***号。投资人郭成兵。委托代理人曾全生，江苏中立信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李桂花。委托代理人王玉林。上诉人仪征市真州镇久盛服装厂（以下简称久盛服装厂）因与被上诉人李桂花劳动争议纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2014）仪民初字第0728号民……