劳动争议 （2021）京03民终4864号

葛钧涛于2020年5月8日入职科炫公司。2020年7月8日，双方解除劳动关系。故一审法院确认双方自2020年5月8日至2020年7月8日存在劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位应当依法及时支付劳动报酬。科炫公司未支付葛钧涛2020年5月8日至2020年7月7日工资，应予以支付。葛钧涛、科炫公司均认可仲裁裁决的工资数额，一审法院对此不持异议，依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。科炫公司未支付过葛钧涛工资，亦未为葛钧涛缴纳社会保险，因此应支付葛钧涛解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由一审法院依法予以核算。对于经济损失，科炫公司主张葛钧涛提交资料前其公司审查是完整的，但葛钧涛故意没有提交完整的软著申请资料，导致其公司产生损失，并提交了软件开发合作协议及验收证明、索赔通知书、违约赔偿书、电子回单、工作日志、微信聊天记录、软著局受理通知书、软著局补正通知书等证据证明。但葛钧涛与张文昌的微信聊天记录显示有“杨总想要分开写，那我就先试着申请一下

葛钧涛于2020年5月8日入职科炫公司。2020年7月8日，双方解除劳动关系。故一审法院确认双方自2020年5月8日至2020年7月8日存在劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位应当依法及时支付劳动报酬。科炫公司未支付葛钧涛2020年5月8日至2020年7月7日工资，应予以支付。葛钧涛、科炫公司均认可仲裁裁决的工资数额，一审法院对此不持异议，依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。科炫公司未支付过葛钧涛工资，亦未为葛钧涛缴纳社会保险，因此应支付

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4864号上诉人（原审原告）：北京科炫天际科技有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇焦各庄街**院**楼**。法定代表人：李艳红，总经理。委托诉讼代理人：杨洪江，男，该公司职员。上诉人（原审被告）：葛钧涛，男，1995年8月13日出生，汉族，住河北省承德市隆化县。上诉人北京科炫天际科技有限公司（以下简称科炫公司）、上诉人葛钧涛劳动争议一案……