劳动争议 （2021）京01民终1810号

肖志漪于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，但其提交的休假证明为中国中医科学院西苑医院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改为7月8日，且肖志漪于2019年7月2日并未实际就诊。《员工劳动考勤管理规定》规定，未按照提交病假诊断证明的或用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。现公交控股集团第一分公司以肖志漪严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故对于公交控股集团第一分公司要求无需与肖志漪继续履行劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司与肖志漪无需继续履行劳动合同。二审中，当事人没有提交新证据。另查，一审法院于2020年12月4日前往中国中医科学院西苑医院核实情况，该院告知出具时间由2019年7月2日涂改为2019年7月8日的休假证明书，系该院医师于2019年7月2日违规出具的“人情假条”，中国中医科学院西苑医院已经对相关医师进行了处罚。本院经审理所查明的事实与一审法院所查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点

肖志漪于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，但其提交的休假证明为中国中医科学院西苑医院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改为7月8日，且肖志漪于2019年7月2日并未实际就诊。《员工劳动考勤管理规定》规定，未按照提交病假诊断证明的或用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。现公交控股集团第一分公司以肖志漪严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故对于公交控股集团第一分公司要求无需与肖志漪继续履行劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：北京公共交通控股（集团）有

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1810号上诉人（原审被告）：肖志漪，男，1982年11月21日出生，汉族，北京市海淀区第三环卫中心司机，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司，住所地北京市朝阳区慧忠里**。负责人：张强，总经理。委托诉讼代理人：杨红霞，女，北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司员工。委托诉讼代理人……