劳动争议 （2017）京01民终1242号

高小伟主张系北京大学违法与其解除劳动关系的，但根据北京大学提供的《解除劳动合同协议书》显示系高小伟于2016年6月29日向北京大学提出解除劳动关系，高小伟虽主张该协议书签署时系受北京大学胁迫而签署，但其并未就其主张提交充分有效的证据予以证明，故对高小伟的主张不予采信，故对高小伟要求继续履行劳动合同的请求不予支持。一审法院判决：驳回高小伟的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，根据双方均认可真实性的《解除劳动合同协议书》显示，系高小伟于2016年6月29日向北京大学提出解除劳动关系，高小伟虽主张系受北京大学胁迫而签署的该协议，但其并未就该主张提交充分有效的证据予以证明，故对高小伟的上述主张不予采信；高小伟虽主张北京大学先以旷工为由让其辞职，但亦未提举证据对该主张予以佐证，故对其该主张亦不予采信。综上所述，高小伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由高小伟负担。本判决为终审判决。审判长　　吴

高小伟主张系北京大学违法与其解除劳动关系的，但根据北京大学提供的《解除劳动合同协议书》显示系高小伟于2016年6月29日向北京大学提出解除劳动关系，高小伟虽主张该协议书签署时系受北京大学胁迫而签署，但其并未就其主张提交充分有效的证据予以证明，故对高小伟的主张不予采信，故对高小伟要求继续履行劳动合同的请求不予支持。一审法院判决：驳回高小伟的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，根据双方均认可真实性的《解除劳动合同协议书》显示，系高小伟于2016年6月29日向北京大学提出解除劳动关系，高小伟虽主张系受北京大学胁迫而签署的该协议，但其并未就该主张提交

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1242号上诉人（原审原告）：高小伟，男，1979年8月10日出生。委托诉讼代理人：焦岭，北京晋熙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京大学，住所地北京市海淀区颐和园路*号。法定代表人：林建华，校长。委托诉讼代理人：孙晓昆，女，北京大学党委人事办公室副主任。委托诉讼代理人：张大成，男，北京大学微电子院常务副院长。上诉人高小伟因与被上……