劳动争议 （2017）京02民终12420号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，郭喜海主张其系与昊京公司之间存在劳动关系，但是结合郭喜海在（2015）大民初字第12723号案件中提交的录音证据、其在（2016）京02民终10284号案件中关于其入职经过的陈述及其与昊京公司签订的协议书等证据，郭喜海提交的证据不足以证明其与昊京公司之间存在劳动关系，其系受昊京公司雇佣和管理，从事昊京公司安排的有报酬的劳动。故郭喜海要求确认其与昊京公司自2014年4月24日至2016年12月30日期间存在劳动关系，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，判决：驳回郭喜海的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭喜海主张其与昊京公司存在劳动关系，应就此承担证明责任。经本案一

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，郭喜海主张其系与昊京公司之间存在劳动关系，但是结合郭喜海在（2015）大民初字第12723号案件中提交的录音证据、其在（2016）京02民终10284号案件中关于其入职经过的陈述及其与昊京公司签订的协议书等证据，郭喜海提交的证据不足以证明其与昊京公司之间存在劳动关系，其系受昊京公司雇佣和管理，从事昊京公司安排的有报酬的劳动。故郭喜海要求确认其与昊京公司自2014年4月24日至2016年12月30

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12420号上诉人（原审原告）:郭喜海，男，1977年11月8日出生，住内蒙古扎兰屯市。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:北京市昊京建材科技有限公司，实际经营地河北省固安县东湾乡大范庄村。法定代表人：田裕石，总经理。上诉人郭喜海因与被上诉人北京市昊京建材……