劳动争议 （2015）字第330号

一、关于认定工伤决定书，新风尚公司称2013年4月到南宁市人力资源和社会保障局要求重新送达该工伤决定书，但该局于2013年9月26日电话告知工伤决定书作出后已邮寄送达新风尚公司，无需重新送达，而且新风尚公司未能提交证据证明不服该工伤决定书提起过行政复议或者行政诉讼，因此本院认定该工伤决定书已发生法律效力。二、关于劳动能力鉴定结论通知书，新风尚公司于2012年9月27日收到该通知书，对该鉴定结论不服的，应在收到鉴定结论之日起15日内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但新风尚公司直到2012年10月31日才向广西劳动能力鉴定委员会邮寄再次鉴定的申请，已超过上述期限，因此该鉴定结论通知书已经发生法律效力。三、关于工伤保险待遇，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”新风尚公司未为黄彩玲缴纳各项社会保险费，因此应负担黄彩玲的工伤保险待遇。（一）关于黄彩玲与新风尚公司是否已经解除劳动关系的问题，已生效的（2011）青民一初字第688号民事判决书确

一、关于认定工伤决定书，新风尚公司称2013年4月到南宁市人力资源和社会保障局要求重新送达该工伤决定书，但该局于2013年9月26日电话告知工伤决定书作出后已邮寄送达新风尚公司，无需重新送达，而且新风尚公司未能提交证据证明不服该工伤决定书提起过行政复议或者行政诉讼，因此本院认定该工伤决定书已发生法律效力。二、关于劳动能力鉴定结论通知书，新风尚公司于2012年9月27日收到该通知书，对该鉴定结论不服的，应在收到鉴定结论之日起15日内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但新风尚公司直到2012年10月31日才向广西劳动能力鉴定委员会邮寄再次鉴定的申请，已超过上述期限，因此该鉴定结论

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）字第330号上诉人（一审原告、被告）南宁市新风尚酒店有限公司，住所地：南宁市东葛路5号。法定代表人刘璐，董事长。委托代理人冯旭，广西广为律师事务所律师。委托代理人邓萍蓉，广西广为律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告、被告）黄彩玲，女，壮族。委托代理人李少勇。上诉人南宁市新风尚酒店有限公司（以下简称新风尚公司）因劳争议纠纷一案，不服南宁……