劳动争议 （2016）浙03民终3533号

关于王贵粉的入职与离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应对劳动者的工作年限包括入职时间与离职时间负举证责任，本案中，由于萧振中学没有证据证明其所主张的王贵粉的入职时间，而王贵粉提交了由萧振中学盖章的入职证明，故该院采信王贵粉的陈述，即确认王贵粉于2007年8月入职。至于王贵粉的离职时间，萧振中学主张王贵粉于2015年7月离职，王贵粉确认其于2015年7月暑假离开学校未再来上班，众所周知，教师在每年的7、8月份处于暑假休假期，此时王贵粉离开学校不应视为离职时间。而至2015年9月开学后，客观上王贵粉未再向学校提供劳动，学校也未要求王贵粉提供劳动，本着公平的原则，此时应认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，此时应当视为双方事实上已解除或终止了劳动关系，故应认定双方劳动关系的解除时间为2015年9月。因此，王贵粉与萧振中学自2007年8月至2015年9月期间存在劳动关系。关于萧振

关于王贵粉的入职与离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应对劳动者的工作年限包括入职时间与离职时间负举证责任，本案中，由于萧振中学没有证据证明其所主张的王贵粉的入职时间，而王贵粉提交了由萧振中学盖章的入职证明，故该院采信王贵粉的陈述，即确认王贵粉于2007年8月入职。至于王贵粉的离职时间，萧振中学主张王贵粉于2015年7月离职，王贵粉确认其于2015年7月暑假离开学校未再来上班，众所周知，教师在每年的7、8月份处于暑假休假期

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3533号上诉人（原审被告）：平阳县萧振高级中学，住所地：浙江省平阳县萧江镇萧振路。法定代表人：鲍成仲，校长。委托代理人：温正搭，浙江九州大众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王贵粉，女，1981年7月15日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。委托代理人：曾宪桦，系王贵粉丈夫，1980年3月1日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。上诉……