提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂03民终705号

雇佣关系有两个主要判断标准，一方面雇主通过订立雇佣契约设定雇员的权利、义务和责任，雇员根据雇佣契约为雇主提供劳务。另一方面，雇佣关系的存在以雇主对雇员实施了指示、监督或者控制为必要，即除非涉及触犯法律或者侵害雇员人身、财产等严重情况，雇员要无条件接收雇主的指示，双方之间具有强制的从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系。而承揽关系是约定一方为他方完成一定工作，他方在承揽方交付工作成果后支付报酬的合同，特征表现在以交付工作成果为标的，标的物具有特定的性质，承揽人工作具有独立性，定作人给付报酬等。本案中，尹胜有在劳动过程中自行决定自己的操作规程和劳动进程，在开槽布线过程中并不接受超美公司的指挥和监督管理，其提供的只是完成开槽布线这一劳动成果，且该成果是超美公司支付报酬的直接对象。因此，尹胜有与超美公司之间形成的是一个承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。本案中，超美公司将开槽布线的施工作业交给没有相关

雇佣关系有两个主要判断标准，一方面雇主通过订立雇佣契约设定雇员的权利、义务和责任，雇员根据雇佣契约为雇主提供劳务。另一方面，雇佣关系的存在以雇主对雇员实施了指示、监督或者控制为必要，即除非涉及触犯法律或者侵害雇员人身、财产等严重情况，雇员要无条件接收雇主的指示，双方之间具有强制的从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系。而承揽关系是约定一方为他方完成一定工作，他方在承揽方交付工作成果后支付报酬的合同，特征表现在以交付工作成果为标的，标的物具有特定的性质，承揽人工作具有独立性，定作人给付报酬等。本案中，尹胜有在劳动过程中自行决定自己的操作规程和劳动进程，在开槽布线过程中并不接受超美公司的指

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终705号上诉人（原审被告）：十堰超美智能科技有限公司。住所地：湖北省十堰市公园路**号十堰电脑城*楼。法定代表人：操超，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒适，湖北嘉略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹胜有，男，1988年12月2日出生，汉族，水电装修工人，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：李峰，十堰市张湾区西城法律服务所法律工……