劳动争议 （2011）浙绍民终字第757号

用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费标准，应参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人虽然每月支付了被上诉人加班费，但支付的加班费与规定的加班费标准存在差距，故原审法院判令上诉人补足被上诉人应得的加班费符合法律规定。对于年休假加班工资，因上诉人并无相应证据证明已安排了被上诉人休年休假，故被上诉人主张年休假加班工资理由正当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州新世纪物业管理有限公司绍兴分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　高伯军代理审判员　　徐燕飞代理审判员　　丁林阳二〇一一年八月十日书　记　员　　章卫琴

用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费标准，应参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人虽然每月支付了被上诉人加班费，但支付的加班费与规定的加班费标准存在差距，故原审法院判令上诉人补足被上诉人应得的加班费符合法律规定。对于年休假加班工资，因上诉人并无相应证据证明已安排了被上诉人休年休假，故被上诉人主张年休假加班工资理由正当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第757号上诉人（原审被告）温州新世纪物业管理有限公司绍兴分公司。负责人陈国良。委托代理人（特别授权代理）姜卫东、沈锋标。被上诉人（原审原告）崔亮。委托代理人（特别授权代理）何正祥、何正桥。上诉人温州新世纪物业管理有限公司绍兴分公司为与被上诉人崔亮劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2011）绍越民初字第1447号民事判……