劳动争议 （2019）鲁08民终5925号

部分“祥和公司提交的证据能够证明该公司已经连续三次通过邮寄送达的方式向丁红霞送达解除劳动关系通知书，第三封邮件被丁红霞拒收，此后祥和公司又于2018年8月2日在以公告方式送达解除劳动关系通知书，因此本院认定该公司已完成送达程序，祥和公司与丁红霞的劳动关系于2018年8月13日解除”。一审法院在认定系上诉人单位解除劳动合同的前提下要求上诉人再支付被上诉人一次性伤残就业补助金显然没有法律依据。3、被上诉人因严重违反上诉人单位的规章制度，后又拒不接受上诉人单位安排的其他工作，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条解除双方之间的劳动关系，不需要支付经济补偿金。二、一审判决上诉人支付被上诉人低于最低工资标准差额工资17,124.5元没有法律依据。上诉人为被上诉人发放的工资包括实发工资以及对于社保个人缴纳部分由用人单位代扣代缴的部分。一审法院仅认定实发工资为被上诉人的工资而忽略社保个人缴纳部分为工资的一部分，不符合法律规定。丁红霞辩称：一审判决各项金额及标准符合法律规定，请求维持原判。被上诉人虽然没有提出上诉，但对于一审法院第三页审查认为部分认定是由被上诉人主动邮寄解

部分“祥和公司提交的证据能够证明该公司已经连续三次通过邮寄送达的方式向丁红霞送达解除劳动关系通知书，第三封邮件被丁红霞拒收，此后祥和公司又于2018年8月2日在以公告方式送达解除劳动关系通知书，因此本院认定该公司已完成送达程序，祥和公司与丁红霞的劳动关系于2018年8月13日解除”。一审法院在认定系上诉人单位解除劳动合同的前提下要求上诉人再支付被上诉人一次性伤残就业补助金显然没有法律依据。3、被上诉人因严重违反上诉人单位的规章制度，后又拒不接受上诉人单位安排的其他工作，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条解除双方之间的劳动关系，不需要支付经济补偿金。二、一审判决

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终5925号上诉人（原审原告）：济宁市祥和劳务派遣有限公司，住所地济宁市汇景国际城二期第0001号楼1单元3层东户313号房，统一社会信用代码91370800590328785R1-1。法定代表人：范祥忠，董事长。委托诉讼代理人：李凌霄、孔祥阳，山东邦国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁红霞，女，1970年10月19日出生，汉族，……