劳动争议 （2017）皖02民终1023号

劳动者的合法权益受法律保护。本案主要焦点为：彭军与工业装备公司签订的离职协议书是否合法有效？彭军在工业装备公司处实际工作时间？第一，彭军与工业装备公司签订的离职协议书系双方真实意思表示，亦不违反法律的禁止性规定，应属合法有效；第二，结合离职协议书、收条、结算清单，彭军、工业装备公司于2016年2月3日对于欠付工资、经济补偿等等相关离职事宜进行了协商，并就协商事项签订了书面协议；工业装备公司于签订当日履行全部支付义务，彭军亦出具了收条，那么，彭军、工业装备公司已履行了离职协议书中约定的权利、义务。彭军现诉称工业装备公司欺诈、乘人之危，该份协议无效，但无任何证据加以证明，该院不予采信，故该份离职协议书合法有效。关于第二个争议焦点。彭军诉称其实际于2016年1月29日离职，工业装备公司仍欠付2015年10月21日至2016年1月29日的工资50000元。首先，彭军未能提交任何证据加以佐证；其次，彭军、工业装备公司已于2016年2月3日对欠付工资进行了结算，并有书面协议、收条予以确认，应予以认可；再次，结合结算清单，虽无彭军签字，但庭审中彭军认可该份结算清单于2016年2月3日协商离职时所作，

劳动者的合法权益受法律保护。本案主要焦点为：彭军与工业装备公司签订的离职协议书是否合法有效？彭军在工业装备公司处实际工作时间？第一，彭军与工业装备公司签订的离职协议书系双方真实意思表示，亦不违反法律的禁止性规定，应属合法有效；第二，结合离职协议书、收条、结算清单，彭军、工业装备公司于2016年2月3日对于欠付工资、经济补偿等等相关离职事宜进行了协商，并就协商事项签订了书面协议；工业装备公司于签订当日履行全部支付义务，彭军亦出具了收条，那么，彭军、工业装备公司已履行了离职协议书中约定的权利、义务。彭军现诉称工业装备公司欺诈、乘人之危，该份协议无效，但无任何证据加以证明，该院不予采信，故该份离职协

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1023号上诉人（原审原告）：彭军，男，1965年10月22日出生，汉族，住南京市。被上诉人（原审被告）：安徽雨之山工业装备有限公司，住所地安徽省芜湖市南陵县经济开发区标准化钢结构厂房4、5号楼。法定代表人：徐鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴永胜，安徽春谷律师事务所律师。上诉人彭军因与被上诉人安徽雨之山工业装备有限公司（以下简称工……