劳动争议 （2021）冀09民终1880号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告的主体符合法律规定，被告从事的工作属于原告公司业务范围之内，原告也按着月份定期向被告支付工资报酬，并服从原告公司的管理与支配，因此，原、被告之间存在劳动关系的事实，一审法院予以认定。 关于原、被告之间何时建立实际用工关系以及是否支付双倍工资的差额工资。被告2017年11月份为原告用工时尚未依法成立，处于筹备设立阶段，不具备劳动法意义上的用人单位资格，原告公司于2018年1月8日依法成立，因此，原、被告之间的实际用工关系自2018年1月8日开始计算。原告用人单位自用工之日起满一个月未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条的有关规定，原告公司应当支付被告自2018年2月9日至2019年1月8日的双倍工资的差额部分，但是根

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，原、被告的主体符合法律规定，被告从事的工作属于原告公司业务范围之内，原告也按着月份定期向被告支付工资报酬，并服从原告公司的管理与支配，因此，原、被告之间存在劳动关系的事实，一审法院予以认定。 关于原、被告之间何时建立实际用工关系以及是否支付双倍工资的差额工资。被告2017年11月份为原告用工时尚未依法成立，处于筹备

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终1880号 上诉人（原审原告）：泊头市泊乐商厦有限公司，住所地河北省泊头市胜利东路南侧中央豪庭4#商业楼。 法定代表人：马大勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王强，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张**，女，1982年1月26日出生，汉族，住河北省泊头市。 上诉人泊头市泊乐商厦有限公司因与被上诉人张**劳动争议一案，不……