劳动争议 （2014）宜民终字第1211号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系的主体是劳动者与用人单位。劳动者的认定标准一般包括两个标准：年龄标准和身份标准。我国劳动法规定有退休年龄：男60岁、女55岁；退休年龄是劳动者退出工作岗位休养的年龄，也是劳动合同终止的情形之一，可知退休人员不符合劳动法上的劳动者认定标准，即不符合劳动关系的主体要件，用人单位与达到退休年龄的劳动者，两者之间不能成立劳动关系，而只能适用其他法律关系处理。因此，2012年3月2

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第1211号上诉人（原审原告）梁安吨，男。委托代理人邓维林。被上诉人（原审被告）江安县腾飞化工有限公司腾龙分公司。负责人王崇武。委托代理人刘亮、黄栋梁。上诉人梁安吨因劳动争议纠纷一案，不服四川省江安县人民法院（2014）江安民初字第764号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审审理查明，2……