劳动争议 （2017）鲁08民终294号

原告魏秀勋为被告济宁理工思源物业服务有限公司提供劳动，接受其管理，并由其发放工资，符合劳动关系的法律特征，被告应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期不签订的，自次月起向劳动者支付双倍工资，原告要求被告支付双倍工资差额的主张，予以支持，被告以原告存在双重劳动关系不予支付双倍工资的主张，不予采纳；2015年5月27日原告不再到被告单位工作，被告亦无继续履行劳动关系的意愿，本院认定双方劳动关系于2015年5月27日解除，原告要求2015年5月27日以后的工资及生活费，依法不予支持；原告主张加班费，因其未提供加班事实的相关证据，其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，XQ《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告与被告自2014年9月1日至2015年5月27日存在劳动关系。二、被告于本判决生效后十日内支付原告双倍工资差额15015元（1350元×5个月＋1450元×5个月）。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法

原告魏秀勋为被告济宁理工思源物业服务有限公司提供劳动，接受其管理，并由其发放工资，符合劳动关系的法律特征，被告应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期不签订的，自次月起向劳动者支付双倍工资，原告要求被告支付双倍工资差额的主张，予以支持，被告以原告存在双重劳动关系不予支付双倍工资的主张，不予采纳；2015年5月27日原告不再到被告单位工作，被告亦无继续履行劳动关系的意愿，本院认定双方劳动关系于2015年5月27日解除，原告要求2015年5月27日以后的工资及生活费，依法不予支持；原告主张加班费，因其未提供加班事实的相关证据，其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终294号上诉人（原审原告）：济宁理工思源物服务有限公司，住济宁市太白湖新区荷花路6号，统一社会信用代码91370100761855185Q。法定代表人张洪民，董事长。委托代理人（特别授权）：张宗鹏，山东恒正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：魏秀勋，女，1970年5月5日出生，汉族，住济宁市任城区。委托代理人（特别授权）：王洪军、褚红……