劳动争议 （2016）陕01民终7461号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。怡美公司以王云鹏未达到绩效考核目标为由扣发其2015年10月绩效工资，但怡美公司并未与王云鹏约定考核标准，也未能提供有效证据证明其考核程序，故怡美公司主张不向王云鹏补发绩效工资，不予支持。王云鹏于2015年11月9日离职，当月请事假3天，怡美公司应向其支付其余6天的工资。怡美公司主张不支付王云鹏未签订劳动合同的双倍工资差额，因其存在未与王云鹏签订劳动合同的事实，又未能提供证据证明王云鹏的岗位职责包括与员工签订劳动合同，故怡美公司的主张，不予支持。现因王云鹏对仲裁裁决怡美公司支付其2015年10月扣发工资2189.25元、2015年11月工资3596.21元、未签书面劳动合同的双倍工资差额97771.88元予以服从，原审法院对此予以确认，怡美公司应当按照上述标准向王云鹏支付拖欠工资及未签劳动合同双倍工资的差额。王云鹏对仲裁裁决驳回其主张的现金支付社会保险费、2015年6月至11月转正工资差额1.8万元及扣发工资赔偿金1.5万元的请求予以服从，原审法院对此予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。怡美公司以王云鹏未达到绩效考核目标为由扣发其2015年10月绩效工资，但怡美公司并未与王云鹏约定考核标准，也未能提供有效证据证明其考核程序，故怡美公司主张不向王云鹏补发绩效工资，不予支持。王云鹏于2015年11月9日离职，当月请事假3天，怡美公司应向其支付其余6天的工资。怡美公司主张不支付王云鹏未签订劳动合同的双倍工资差额，因其存在未与王云鹏签订劳动合同的事实，又未能提供证据证明王云鹏的岗位职责包括与员工签订劳动合同，故怡美公司的主张，不予支持。现因王云鹏对仲裁裁决怡美公司支付其2015年10月扣发工资2189.

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终7461号上诉人（原审原告）陕西怡美商贸有限公司，住所地西安经济技术开发区凤城二路海荣翡翠国际城第2幢1单元18层11813号房。法定代表人赖亚平，该公司总经理。委托代理人文静，该公司行政人力资源部主管。被上诉人（原审被告）王云鹏。委托代理人张俣华，陕西邦维律师事务所律师。上诉人陕西怡美商贸有限公司（以下称“怡美公司”）因与被上诉人王……