劳动争议 （2015）青民一终字第8号

应认定李宽道与天鸿公司自2013年1月份建立劳动关系。一审法院认为，1、关于李宽道要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，李宽道于2014年5月20日通过邮政EMS向天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，以天鸿公司“未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，”为由要求解除与天鸿公司之间的劳动关系。天鸿公司称未收到该通知书，但李宽道提交的网页查询结果显示该邮件于2014年5月21日被投递并签收。因此，双方的劳动关系应自2014年5月21日解除。2、关于李宽道要求天鸿公司支付2014年4月份工资3500元、5月份工资5000元的诉讼请求，天鸿公司为李宽道发放工资至2014年3月份，尚拖欠其2014年4月份、5月份工资。天鸿公司提交2014年4月份原始记账凭证中工资表证明李宽道2014年4月份工资为2608元，李宽道无异议，一审法院予以采信。天鸿公司提交李宽道2014年5月份工资表，载明5月份工资数额为0元，但李宽道不认可，天鸿公司未提交原始记账凭证，且提交的工资表没有李宽道签字确认，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》

应认定李宽道与天鸿公司自2013年1月份建立劳动关系。一审法院认为，1、关于李宽道要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，李宽道于2014年5月20日通过邮政EMS向天鸿公司邮寄了解除劳动合同通知书，以天鸿公司“未依法支付工资，未依法为我交纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付带薪年休假工资，未依约提供劳动条件，”为由要求解除与天鸿公司之间的劳动关系。天鸿公司称未收到该通知书，但李宽道提交的网页查询结果显示该邮件于2014年5月21日被投递并签收。因此，双方的劳动关系应自2014年5月21日解除。2、关于李宽道要求天鸿公司支付2014年4月份工资3500元、5月份工资5000元的诉讼请求，天

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第8号上诉人（原审被告）青岛天鸿钢结构有限公司。法定代表人张汝勤，总经理。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李宽道。委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人李宽道劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第5123号民事判决，向本……