劳动争议 （2015）一中民终字第5209号

王婉萍提供的证据已经形成完整的证据链条，足以证明工资条中的工资数额系其真实的收入情况，经核算工资条中的社保、个税等扣项法院对王婉萍主张的其月工资5700元予以采信。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，华育基金会应就会议纪要中作出的对王婉萍停止工作、停发工资的决议的正当性承担举证责任。华育基金会在本案中主张的停止王婉萍工作的理由已经明显超出了会议纪要中所称的“不服从基金会领导的工作安排”的范畴，对超出的部分，法院不予考虑，并对相关的通报及检讨书、微博截屏打印件等证据不予采纳。现华育基金会并未就王婉萍不服从领导的工作安排提交任何有关联性的证据，该会的主张缺乏事实依据，法院不予采信，并认定华育基金会在2013年9月11日通过会议纪要形式停止王婉萍工作，停发其工资和待遇的行为违法。2013年9月11日之后，王婉萍因此不能正常工作，相应的工资待遇损失应由华育基金会予以补偿。王婉萍虽是被违法终止工作，但根据华育基金会提交的工作人员喻X向王婉萍发放的短信内容可以看出，喻X两次向王婉萍告

王婉萍提供的证据已经形成完整的证据链条，足以证明工资条中的工资数额系其真实的收入情况，经核算工资条中的社保、个税等扣项法院对王婉萍主张的其月工资5700元予以采信。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，华育基金会应就会议纪要中作出的对王婉萍停止工作、停发工资的决议的正当性承担举证责任。华育基金会在本案中主张的停止王婉萍工作的理由已经明显超出了会议纪要中所称的“不服从基金会领导的工作安排”的范畴，对超出的部分，法院不予考虑，并对相关的通报及检讨书、微博截屏打印件等证据不予采纳。现华育

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5209号上诉人（原审被告）北京华育助学基金会，住所地北京市海淀区西三环中路10号望海楼宾馆综合楼209-213室。法定代表人赵劲，理事长。委托代理人徐鑫，女，1981年9月5日出生。委托代理人李静，女，1988年5月24日出生。被上诉人（原审原告）王婉萍，女，1985年10月3日出生。委托代理人幸有仁，北京市华龙律师事务所律师。上诉……