劳动争议 （2017）湘01民终5342号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。彭白石与全洲医疗公司均确认彭白石的离职时间为2014年12月底，双方劳动关系自此终止。根据上述规定，本案仲裁时效应自2014年12月31日起算，彭白石于2017年1月6日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间；即使本案仲裁时效自双方办理工作交接的2015年3月起算，彭白石的仲裁申请也已超过1年的仲裁时效期间；另彭白石未提供证据证明本案仲裁时效存在中止、中断的情形。因此，彭白石的诉讼请求，因已超过法定的仲裁时效期间，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回彭白石的诉讼请求。本案受理费10元，由彭白石负担。二审中，上诉人彭白石为证明其主张，向本院提交如下证据：龙剑武与湖南全洲医药消费品供应有限公司在湖南省长沙市中级人民法院劳动争议
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。彭白石与全洲医疗公司均确认彭白石的离职时间为2014年12月底，双方劳动关系自此终止。根据上述规定，本案仲裁时效应自2014年12月31日起算，彭白石于2017年1月6日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间；即使本案仲裁时效自双方办理工作交接的2015年3月起算，彭白石的仲裁申请也已
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5342号上诉人(原审原告)：彭白石,男，1959年3月29日出生，汉族，住长沙市开福区。被上诉人(原审被告)：湖南全洲医疗快消品供应链有限公司，住所地长沙市雨花区时代阳光大道216号全洲大厦。法定代表人:潘宋华，董事长。管理人：湖南融邦律师事务所。委托诉讼代理人：田景华，湖南融邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：程爱霞，湖南全洲医疗快……