劳动争议 （2021）鲁08民终2096号

本案争议的焦点问题为，一是原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间；二是原告是否应当支付被告2009年1月至2019年12月的最低工资标准差额。关于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间问题。代广环与原告环境维护中心确认劳动关系纠纷，经一审法院及济宁市中级人民法院两审终审，终审判决确认代广环与原告环境维护中心自2008年12月至2018年12月期间存在事实劳动关系。2019年1月至2019年1月14日即代广环达到法定退休年龄之日，代广环一直在原告环境维护中心从事环境保洁工作。因此，可以认定从2008年12月至2019年1月存在事实劳动关系。终审判决对双方当事人及法院均具有法律约束力。原告环境维护中心主张，与代广环存在劳务承包关系，不存在劳动关系，原告的该项诉讼主张与客观事实不符，且不符合法律规定，一审法院不予支持。关于原告是否应当支付被告2009年1月至2019年12月的最低工资标准差额问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

本案争议的焦点问题为，一是原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间；二是原告是否应当支付被告2009年1月至2019年12月的最低工资标准差额。关于原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间问题。代广环与原告环境维护中心确认劳动关系纠纷，经一审法院及济宁市中级人民法院两审终审，终审判决确认代广环与原告环境维护中心自2008年12月至2018年12月期间存在事实劳动关系。2019年1月至2019年1月14日即代广环达到法定退休年龄之日，代广环一直在原告环境维护中心从事环境保洁工作。因此，可以认定从2008年12月至2019年1月存在事实劳动关系。终审判决对双方当事人及法院均具有法律约束

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终2096号上诉人（原审原告）：邹城市市容环境维护中心（原邹城市市容环境卫生局），住所地：邹城市匡衡路**。法定代表人：步德行，该中心主任。委托诉讼代理人：马登坦，男，该中心法制科长。委托诉讼代理人：袁旭，山东胜途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：代广环，女，1970年1月14日出生，汉族，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：刘纯学，山……