劳动争议 （2019）粤01民终19538号

关于原审审理程序问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条的规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，曾伟伦于原审第二次开庭前增加撤销其与置友公司签订的《解除劳动关系协议书》的诉讼请求，该协议书的效力问题与曾伟伦是否能获得其主张的工资、法定节假日加班费、经济补偿金具有不可分性，原审法院合并审理并无不当，本院予以确认。置友公司主张曾伟伦请求撤销其与置友公司签订的《解除劳动关系协议书》是变更诉讼请求显然无事实与法律依据，故本院对置友公司认为原审法院审理程序违反法律规定的主张不予采信。原审法院认定曾伟伦请求撤销其与置友公司签订的《解除劳动关系协议书》为增加诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

关于原审审理程序问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条的规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，曾伟伦于原审第二次开庭前增加撤销其与置友公司签订的《解除劳动关系协议书》的诉讼请求，该协议书的效力问题与曾伟伦是否能获得其主张的工资、法定节假日加班费、经济补偿金具有不可分性，原审法院合并审理并无不当

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19538号上诉人（原审被告）：广州市置友物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区中南街海南村增南路自编89号。法定代表人：区海平，经理。委托诉讼代理人：李青峰，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阳阳，广东百高律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：曾伟伦，男，1959年6月9日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：何结文……