劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）渝01行终16号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，相应证据可以证明李远华在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在行政程序中，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局依法向重庆正香食品有限公司送达了限期举证通知书并送达了工伤认定决定。因此，该局作出的认定工伤决定书证据充分、适用法律正确、程序合法。据此，一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回重庆正香食品有限公司的诉讼请求。 上诉人重庆正香食品有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，李远华与上诉人之间不存在劳动关系，李远华所受之伤不是工伤。故请求二审法院撤销一审判决发回重审或改判责令被上诉人作出不予工伤认定的行政行为。 被上诉人重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局及一审第三人李远华在二审中未作答辩。 二审中，当事人向一审法院提交的证据已依法随案

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，相应证据可以证明李远华在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在行政程序中，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局依法向重庆正香食品有限公司送达了限期举证通知书并送达了工伤认定决定。因此，该局作出的认定工伤决定书证据充分、适用法律正确、程序合法。据此，一审法院依照《中华人民

重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）渝01行终16号 上诉人（一审原告）重庆正香食品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山新开寺工业园区，统一社会信用代码91500106739820680W。 法定代表人张海林，该公司总经理。 委托代理人秦艳琴，重庆修能律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街42-1号，统一社会信用……