劳动争议 （2015）石民六终字第00202号

上诉人广盛居公司所提供的《人事资料表》，不符合劳动合同的构成要件，不能认定《人事资料表》系双方签订的书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人广盛居公司关于《人事资料表》就是双方的劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资差额的主张本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北广盛居酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　赵　林审判员　岳桂恒审判员　薛金来二〇一五年四月二十日书记员　李　苒 来自：www.

上诉人广盛居公司所提供的《人事资料表》，不符合劳动合同的构成要件，不能认定《人事资料表》系双方签订的书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人广盛居公司关于《人事资料表》就是双方的劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资差额的主张本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定,判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河北广盛居酒业

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00202号上诉人（原审原告）河北广盛居酒业有限公司，住所地河北省宽城满族自治县汤道河镇工业园。法定代表人王新，该公司经理。委托代理人梁丽英，河北四明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄明。上诉人河北广盛居酒业有限公司（以下简称广盛居公司）与被上诉人黄明因劳动争议纠纷一案，不服河北省藁城市人民法院（2014）藁民初字第01177……